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详细描述： 保姆荒的现象每年都会出现，而且还有加剧的趋势。现在的家政市场是供求市场，家政公司招不到人，压力很大，一个原因是；一方面是来源不足，一方面则是人员流失，企业要采取多种措施引进新的人员。   　　目前的保姆客户主流人群为80后，他们正迎来生育潮，据安丽芳介绍，这两三年育婴师需求非常大，已占该公司业务的六成以上，其次是高端服务人员，如别墅豪宅高级家政员，所以早在两年前该公司已将重点放在培训育婴师，月嫂及高级家政师的技能培训上，走专业路线。　　该公司目前有七八十个家政服务员在培训，但还是满足不了客户。根据他们的统计，今年家政人员工资比去年同期增长了近20-30%，去年同期工资大概是1300-1400元，今年预计1500-1600元，而1800元左右的工资市民也能接受。如果工资不上涨，很难吸引更多家庭服务员回深圳。　　家政市场发展了十多年，但法规不健全，市场仍无序。比如不少阿姨与家政公司解约，直接与客户签约，没有公司管理的保姆占整个市场30万人员的50%以上。保姆权益很难保障，企业培训意愿也随之下降，整体素质难提升，因此需强化管理，从小而全向规模化、连锁化和专业化发展。     根据中介的反映，“保姆荒”源于刚性需求，如上班一族，家中老人回内地，小孩面临开学需要接送的，或照看家中宠物的，甚至一些护理老人、病人的，都需要请保姆，其中需求最大的是请保姆带小孩，为了吸引和培养优秀的家政服务人员，各个家政公司可谓伤透脑筋。

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